“十三五”中國建筑裝飾行業(yè)行業(yè)進(jìn)入壁壘

 《建筑裝飾行業(yè)“十三五”發(fā)展規(guī)劃綱要》指出，“十三五”期間，預(yù)計建筑裝飾行業(yè)平均年增長速度將保持在7%左右，工程年總產(chǎn)值將由2015年的3.4萬億元增長到年總產(chǎn)值4.7萬億元。其中公共建筑裝修市場規(guī)模將由2015年的1.74萬億元增長到2.3萬億元，年均增長速度在6.5%左右；住宅裝修市場規(guī)模由2015年的1.66萬億元增長到2.4萬億元，年均增長速度在8%左右；建筑幕墻市場規(guī)模將由2015年的3400億元增長到5500億元，年均增長速度在11%左右；工程設(shè)計產(chǎn)業(yè)將由2015年的950億元增長到1670億元，年均增長速度在12%左右。

 整體而言，我國建筑裝飾行業(yè)的集中度將逐步提高。建筑裝飾遍及社會生活各個方面，不同檔次、不同規(guī)模、同技術(shù)難易程度的項目對建筑裝飾質(zhì)量水平要求都不相同。對于一些規(guī)模較小、檔次較低的簡單裝修項目，進(jìn)入門檻很低，小型裝飾企業(yè)都可以承做。但對于一些規(guī)模較大、檔次較高、技術(shù)較為復(fù)雜的大中型項目，則存在一系列的行業(yè)進(jìn)入壁壘。

1.資質(zhì)壁壘

 我國建筑裝飾行業(yè)實行資質(zhì)等級、市場準(zhǔn)入制度，企業(yè)開展建筑裝飾工程的施工、設(shè)計等方面均要求具備相關(guān)資質(zhì)。行業(yè)主管部門對資質(zhì)的審查和管理非常嚴(yán)格，在企業(yè)資信、注冊資本、人員配置和業(yè)務(wù)經(jīng)驗等方面都進(jìn)行了細(xì)致劃分和明確規(guī)定。通過資質(zhì)的審查和管理，有效提升了建筑裝飾行業(yè)的準(zhǔn)入門檻，優(yōu)化了建筑裝飾企業(yè)的規(guī)模和施工質(zhì)量，規(guī)范了行業(yè)競爭。隨著我國對建筑裝飾行業(yè)管理的日趨規(guī)范，對于裝飾企業(yè)的資質(zhì)要求必將日益提高，行業(yè)準(zhǔn)入門檻也將隨之提升。

2.經(jīng)驗壁壘

 建筑裝飾行業(yè)是先發(fā)優(yōu)勢和品牌效應(yīng)較為明顯的行業(yè)，豐富的行業(yè)經(jīng)驗與成功的裝飾施工項目記錄，是建筑裝飾企業(yè)取得客戶信任的重要因素之一，而完成一批標(biāo)志性的樣板工程，能夠提升企業(yè)的品牌形象，增強(qiáng)企業(yè)承接大型項

目的能力。另一方面，建筑裝飾企業(yè)需要將自身積累的行業(yè)經(jīng)驗與對客戶需求、施工項目定位的深入理解相結(jié)合，針對不同客戶需求提供多樣化的項目解決方案，新的行業(yè)進(jìn)入者很難在短期內(nèi)達(dá)到這一要求。

3.資金壁壘

 一般情況下，在承接大中型建筑裝飾工程時，建筑裝飾企業(yè)在項目招投標(biāo)階段需要支付投標(biāo)保證金，工程前期需要墊付前期材料款，施工過程中需要支付履約保證金、安全保證金，施工完成后需要承擔(dān)質(zhì)量保證金，資金壓力較大。新進(jìn)入的企業(yè)如果資金實力較弱，一般難以承接大中型建筑裝飾項目。

4.人才壁壘

 建筑裝飾是一項系統(tǒng)工程，兼具人才和人力密集的特點。隨著新技術(shù)和先進(jìn)軟件在建筑裝飾設(shè)計、施工領(lǐng)域的運用，建筑裝飾行業(yè)對專業(yè)人員的素質(zhì)要求越來越高，專業(yè)人員的數(shù)量和質(zhì)量成為企業(yè)發(fā)展最關(guān)鍵的因素。新進(jìn)入的企業(yè)由于缺乏資金實力和品牌效應(yīng)，一般難以吸引高素質(zhì)的專業(yè)人才，人才短缺問題將成為制約其發(fā)展的主要因素之一。

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