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建造師從業注意的四大事項
作者:河南魯班培訓 來源:未知 瀏覽: 添加日期：2018-02-01
01/級建造師兼職合理化問題
《注冊建造師管理規定》自2007年3月1日起施行；規定的第七條這樣說：取得一級建造師資格證書并受聘于一個建設工程勘察、設計、施工、監理、招標代理、造價咨詢等單位，說明不一定在施工部門注冊，不想承擔風險的，可以找非施工和監理單位注冊，這樣既能增加收入，又不用承擔施工出現問題而帶來的風險，這里有一點要明確的，注冊到一個單位是合法。
一級企業那是一定需要的，按照目前已經通過的一級建造師數量和一級以上施工企業所需要的數量是供大于求，但是，因為規定只能注冊在一個單位，所以有相當一部份建造師因為其他執業資格已經注冊了，這樣一來就變成求大于供了。因為已經通過的一部分一級建造師是在二級或以下施工企業工作的，所以供應給一級企業以上的施工單位的數量又少了。二級企業也一定需要一部分一級建造師，從現狀看，二級企業占的比例也不少。工程項目所需要的一級建造師遠比目前已經通過的一級建造師要多很多，因為這個原因，所以才會出現有臨時建造師的產生，顯而易見，近幾年一級建造師是供不應求。
03/一級建造師的待遇問題
如果不想承擔太大的風險，那就找一個單位注冊后只擔任顧問或者咨詢的職務，特別適合那些不用固定上班時間的朋友，如果想高待遇，那就找一個可以擔任施工項目負責人的單位，如果是全職的，那工程質量自己心中有數。
合同不是雙方簽訂了就能生效，內容如果違反了有關法規法律，就算簽訂了也是屬于無效合同或者屬于無效條款。所以在簽訂合同時，要仔細考慮，特別要把《規定》看透，無論注冊到哪個單位，有沒有做實際工作，都為他們生產了效益，注冊到他們那里，為他們增加了實力，哪怕是一年去公司一次，只說一句話，只做顧問或者咨詢，也是提供了技術。注冊的初期不參加施工項目管理，不等于以后也不參加，工作都是變化的，也許那天變成全職施工管理人員。對于不想到公司全職工作的，可考慮簽訂不定時工作制，這樣機動性比較大，最好還要細化，空余時間比較少的，或者有自己工作的，可聘用只做顧問或者咨詢職務，空余時間比較多的，又不能全職的，可考慮兼職，待遇除了基本待遇外，可以按管理項目的大小或出差次數另增加旅差費或者其他補貼，也可按到現場的天數計算補貼。
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